近年來，稱多縣委組織部高度重視干部人事檔案的屬性要求，始終貫徹實事求是的工作原則，堅持從干部人事檔案內(nèi)容的真實性出發(fā)，不斷注重檔案管理人員各方面建設(shè)，持續(xù)強化綜合能力素質(zhì)的提升，主動為組織選人用人育人管人提供有力依據(jù)，著力推進干部人事檔案日常管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

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注重思想建設(shè)，強化能力提升。

在日常的工作中，組織部門領(lǐng)導(dǎo)始終注重檔案管理人員的思想動態(tài)，要求深入學(xué)習(xí)黨的先進理論知識，定期參加支部組織的黨性教育、學(xué)習(xí)和活動，堅持用先進思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐工作。檔案管理人員嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和保密要求，始終秉承原則、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，堅決抵制不正之風(fēng)，持續(xù)培育強烈的事業(yè)心和責(zé)任感;始終注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，堅持認真對待，著力精于技能，努力讓專業(yè)能力精、綜合素質(zhì)強、作風(fēng)養(yǎng)成好、服務(wù)態(tài)度好成為檔案管理人員的基本技能。

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注重基礎(chǔ)建設(shè)，強化標(biāo)準(zhǔn)要求。

今年，組織部門對檔案室硬件和軟件進行了整體提升，注意對配套設(shè)施的全面維護和升級，基礎(chǔ)建設(shè)不僅更加完善，還更加科學(xué);進一步明確了干部人事檔案管理人員的職能，同時相應(yīng)的作用也更加凸顯。近年來，組織部門專門組織力量對全縣干部人事檔案進行了一次全面專項審查，查擺出存在的共性問題和突出問題，并制定相應(yīng)的整改措施，落實干部人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)要求。注重干部人事檔案的真實性和標(biāo)準(zhǔn)化，重點針對干部的“三齡一歷”、晉升提任干部的“入口關(guān)”“更新關(guān)”和任免考察材料等，強化對調(diào)入、轉(zhuǎn)出干部的檔案查閱，堅持執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》規(guī)定，嚴(yán)格要求、認真核查、及時溝通，本著對工作負責(zé)、對他人負責(zé)的態(tài)度，確保檔案出入分類標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容真實、高質(zhì)有效。

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注重制度建設(shè)，強化日常管理。

在日常管理過程中，持續(xù)健全制度建設(shè)落實，始終貫徹《干部人事檔案工作條例》《干部檔案提交內(nèi)容登記本》《干部檔案查閱情況登記表》《干部檔案轉(zhuǎn)遞材料登記表》等要求，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和工作制度，堅持檔案收集、歸檔、查閱、轉(zhuǎn)遞和檢查核對等制度標(biāo)準(zhǔn)，注重時間節(jié)點、變化節(jié)點、信息節(jié)點和普遍節(jié)點的審核要求，認真做好檔案材料的收集歸檔管理，減少無效環(huán)節(jié)，強化提升服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)，扎實提高工作成效。按如:新招錄人員、轉(zhuǎn)遞人員、表彰先進、年度考核、工資情況變動、職務(wù)職稱變化、干部任免審批、黨代會、人代會和領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整等日常歸檔需收集的材料管理。